par Il existe un dérogation pour les jeunes de 15 ans ayant fini leur classe de 3 ème. Ils sont jeunes et pleins d’avenir sauf que, pour les entreprises, la réglementation peut devenir un vrai casse-tête. Vous ne pouvez embaucher un apprenti que s’il est âgé d’au moins 16 ans et d’au plus 25 ans au début de l’apprentissage (Code du travail, art. Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat, avec autorisation du représentant légal. entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans ; entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 à 18 ans. eurs peuvent prétendre à un salaire de contrat d'apprentissage lorsqu'ils ont plus de 16 ans. Le contrat d'apprentissage est un contrat par lequel l'employeur s'engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d'Apprentis (CFA). La durée de la formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche. NOTICE POUR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Avant de conclure un contrat d’apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que les dispositions particulières prévues dans la convention collective ou l’accord spécifique appliqué dans votre entreprise. Le contrat conclu avec le jeune est forcément à durée déterminée. A. rticles D. 4153-20 à D. 4153-47 du code du travail . 45 ans et plus. le Pour y voir plus clair, voici l’essentiel à savoir : 1. Je ne pourrais donc pas effectuer d'apprentissage au sein de votre ONG, bien que celle-ci soit très intéressante. Publié Jeune d’au moins 15 ans ayant achevé la classe de 3ème. L’accès au dispositif d’initiation aux métiers en alternance (DIMA) a également était modifié puisque désormais seuls les élèves ayant au moins 15 ans peuvent entrer en DIMA. Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage si vous avez entre 16 et 25 ans (moins de 26 ans à la date de signature du contrat sauf dérogation). 14 Octobre 2020. Le contrat d’apprentissage [7] est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ou à 15 ans sur dérogation pour les élèves sortant de 3 e ou des dispositifs de préparation à l'alternance. %PDF-1.7 %���� La durée du contrat d’apprentissage varie désormais de 6 mois à 3 ans (contre 1 à 3 ans auparavant). Personne, quel que soit son âge, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé. Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés. Nom & Prénom de l'Apprenti(e) : né le : Âge au jour de la demande : Métier ou diplôme préparé€: ENTREPRISE ou ORGANISME D'ACCUEIL: Raison sociale : SIRET : Adr. Les jeunes de 16 à 29 ans révolus, Toute personne, quel que soit son âge, reconnue travailleur handicapé, Toute personne, quel que soit son âge, ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant l’obtention d’un diplôme déterminé, Les jeunes d’au moins 15 ans ayant achevé la classe de 3ème. Pour les jeunes de 16 à 18 ans (garçons ou filles), il peut être dérogé aux interdictions précédentes, lorsqu’il s’agit de prévenir en cas d’extrême urgence des accidents ou d’en réparer les conséquences. Les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Toutefois, les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire. Le contrat d’apprentissage est un contrat conclu entre un employeur et un apprenti ou son représentant légal, qui a pour objectif de donner à des jeunes de 16 à 30 ans ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou un titre répertorié. Période du contrat d'apprentissage : du au APPRENTI MINEUR Nom & Prénom de l’Apprenti(e) ... moins de 18 ans le premier jour du contrat). La liste du matériel n’est pas exhaustive, vous pouvez ajouter d’autres équipements de travail soumis à dérogation. Un contrat d'apprentissage désigne un contrat de travail d'un type particulier s'adressant à des personnes désireuses d'entrer en formation professionnelle, celles-ci s'appelant alors apprentis ou apprenti étudiant des métiers. Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ; 2. Personne, quel que soit son âge, reconnue travailleur handicapé. Il est possible d'effectuer un contrat d'apprentissage dès 15 ans, mais l'apprenti n'est alors pas soumis au même régime légal et il est impossible de lui verser un salaire. Jeune de 16 à 25 ans. En France, il fait partie des contrats aidés [1] et est destiné principalement à des jeunes âgés de 16 à 25 ans. Ai-je le droit de rompre un contrat à durée déterminée (CDD) pour faute grave ? Vous souhaitez embaucher un apprenti répondant aux critères d’âge requis ? Les apprentis de moins de 18 ans ont fait le choix de rejoindre le monde du travail très tôt. Dérogations à l’obligation scolaire accordée automatiquement si: Les formations en informatique et en comptabilité, la durée du contrat d’apprentissage peut aller d’un an à trois ans. De 26 à 44 ans. Pour la préparation du baccalauréat professionnel, la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est fixée à 3 ans. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans pour une durée de 6 mois à 3 ans. Des dérogations à ces limites d'âge existent … La liste du matériel n’est pas exhaustive, vous pouvez ajouter d’autres équipements de travail soumis à dérogation. La … L’apprentissage est assuré dans le cadre d’un centre de formation d’apprenti (CFA). Type de dérogation: 11 Age de l’apprenti inférieur à 16 ans 12 Age supérieur à 25 ans : cas spécifiques prévus dans le code du travail 21 Réduction de la durée du contrat ou de la période d’apprentissage 22 Allongement de la durée du contrat ou de la période d’apprentissage Sachez également qu’une journée de travail ne doit pas dépasser 8 heures. h�bbd```b``��� ��>�d����`v ��&���q"��$#�s0�3��B�%B���|"Y���J`�r0y,� Le contrat d’apprentissage s’adresse désormais aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (contre 25 ans auparavant). Contrat d’apprentissage Toute personne ayant entre 16 et 25 ans Des possibilités existent pour les personnes de moins de 16 ans et de plus de 25 ans, nous contacter Pour les étrangers (hors communauté européenne), une autorisation de travail est nécessaire Qui peut- être apprenti? Concrètement, les jeunes en contrat d’apprentissage pourront donc voir leur formation prolongée de six mois en raison de la situation actuelle. Vous envisagez une dérogation scolaire qui consiste à permettre à un enfant de 4 ou 5 ans d'entrer plus tôt que prévu en maternelle dû à ses aptitudes particulières Le contrat d'apprentissage ouvre l'accès à une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre reconnu (du CAP au diplôme Jeunes de 16 à 30 ans* (au moins 15 ans et sortie de 3e). dangereux pour les jeunes de moins de 18 ans. Contrat d’apprentissage Toute personne ayant entre 16 et 25 ans Des possibilités existent pour les personnes de moins de 16 ans et de plus de 25 ans, nous contacter Pour les étrangers (hors communauté européenne), une autorisation de travail est nécessaire Qui peut- être apprenti? Cette déclaration devient caduque si l'entreprise n'a pas conclu de contrat d'apprentissage dans la période de cinq ans écoulée à compter de sa notification. endstream endobj startxref dangereux pour les jeunes de moins de 18 ans. Article ancien - Il se peut que les informations et les liens ne soient plus à jour. Vous pouvez aussi télécharger ici le modèle de contrat d’apprentissage : Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*05) pdf | 4 p. | 118 Ko), Circulaire n° 2013–143 du 10 septembre 2013 sur l’entrée en apprentissage des élèves de moins de 15 ans à la rentrée scolaire et accès au dispositif d’initiation aux métiers en alternance (Dima)Loi n° 2013–595 du 8 juillet 2013 d’orientation et de programmation pour la refondation de l’École de la République, art. Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dan… lorsque le bénéficiaire a un projet de création ou de reprise d’entreprise subordonné à l’obtention du diplôme ou du titre sanctionnant la formation poursuivie ; lorsque le contrat fait suite à un précédent contrat d’apprentissage et conduit à un niveau de diplôme supérieur (conclusion possible jusqu’à 30 ans). Cette possibilité est toutefois davantage limitée depuis le 10 juillet 2013. N’oubliez pas qu’un certain nombre de formalités doivent être respectées tel que le délai de 5 jours pour transmettre le contrat à la chambre consulaire. eurs peuvent prétendre à un salaire de contrat d'apprentissage lorsqu'ils ont plus de 16 ans. entre 20 heures et 6 heures pour les jeunes de moins de 16 ans ; entre 22 heures et 6 heures pour les adolescents de 16 à 18 ans. A. rticles D. 4153-20 à D. 4153-47 du code du travail . Quelle est sa durée ? dans Période du contrat d'apprentissage : du au APPRENTI MINEUR Nom & Prénom de l’Apprenti(e) ... moins de 18 ans le premier jour du contrat). Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ; 3. Altersjahr vollendet haben b) in einem Arbeitsverhältnis stehen c) das 16. Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ; 4. Ce contrat permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et/ou la branche professionnelle. Pour être sûr de ne pas commettre d’impair, utilisez notre documentation « Gestion du personnel simplifiée » qui vous propose une fiche complète sur comment conclure un contrat d’apprentissage. la rédaction des Éditions Tissot Le candidat à l’embauche doit avoir entre 16 et 30 ans. 3 Provisorischer Ausweis 1 Nach absolviertem Grundkurs wird dem Kandidaten, der die folgenden Bedingungen erfüllt, der provisorische Ausweis ausgehändigt: a) das 18. Le contrat d’apprentissage est ouvert aux candidats âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolu) au moment de la prise d’effet du contrat. La copie du titre autorisant l’apprenti de nationalité étrangère à travailler. Contrat d’apprentissage : les limites d’âge Vous ne pouvez embaucher un apprenti que s’il est âgé d’au moins 16 ans et d’au plus 25 ans au début de l’ apprentissage (Code du travail, art. Des contrats d'apprentissage concernant des jeunes atteignant 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l'année civile ont pu être conclus avant la date d'entrée en vigueur de la loi (10 juillet 2013). Le certificat de scolarité obligatoire ou la dérogation à l’obligation scolaire pour les apprentis de moins de 16 ans. Ai-je le droit de demander au salarié de venir chercher son solde de tout compte ? Veuillez préciser, pour chaque matériel, l’année de mise en service. Toutefois, les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire. La … Il permet à l’entreprise de surmonter les difficultés liées au recrutement et de … �1(504�` `�8��,Ȩװ�!i� Le contrat d'apprentissage est un contrat par lequel l'employeur s'engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d'Apprentis (CFA). Contrat d'apprentissage des moins de 16 ans 15 e ... Cet agrément constitue une dérogation au principe selon lequel il est interdit d'employer ou de recevoir en stage des mineurs dans les débits de boissons à consommer sur place. QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ? 2047 0 obj <>stream Ma question à Jean-Michel BLANQUER, Ministre de l'éducation nationale, sur les difficultés que rencontre certains jeunes de moins de 16 ans à effectuer leur apprentissage. Le temps de travail hebdomadaire et quotidien La durée légale du travail pour un apprenti mineur est de 35 heures par semaine. Contrat d’une grande souplesse : CDD ou CDI, durée de 6 à 12 mois. En France, il fait partie des contrats aidés [1] et est destiné principalement à des jeunes âgés de 16 à 25 ans. %%EOF Art. pas plus de 8 heures par jour, sauf dérogation dans la limite de 5 heures par semaine, accordée par l’inspecteur du travail après avis du médecin du travail. Il a aussi pour but de favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi. Ai-je le droit de signer une rupture conventionnelle sans entretien ? f��H�nə"��@��d�M��%̖��@��be&Fvg�Pl����߼� �j� moins de 26 ans. Aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (exceptionnellement 15 ans, s'ils ont effectué la scolarité du premier cycle de l'enseignement secondaire, ou, s'ils suivent une "formation apprentissage junior"). L'apprenti ne peut pas travailler le dimanche. Depuis le 1er janvier 2019, il est possible de conclure un contrat d’apprentissage jusqu’à l’âge de 29 ans révolus (contre 25 ans, antérieurement). 56. 1. LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE. Un employeur auquel l'administration a notifié une décision d'interdiction de recruter de nouveaux apprentis et des jeunes titulaires d'un contrat d'insertion en alternance (en application de l'article L. 6225-6 du Code du travail) ne peut conclure un contrat de professionnalisation avec un jeune tant que la décision n'a pas été levée ou que le terme n'est pas échu Les contrats armées-jeunesse sont des … Le contrat d'apprentissage pour les jeunes Nom & Prénom de l'Apprenti(e) : né le : Âge au jour de la demande : Métier ou diplôme préparé€: ENTREPRISE ou ORGANISME D'ACCUEIL: Raison sociale : SIRET : Adr. Employeurs. Quels publics? qui signe conjointement la présente demande pour certifier qu'il est prêt à conclure un contrat d'apprentissage pour le métier de : ..... (désignation exacte du diplôme) Motif de la demande de dérogation (obligatoire) : Le certificat de scolarité obligatoire ou la dérogation à l’obligation scolaire pour les apprentis de moins de 16 ans. Il est possible d'effectuer un contrat d'apprentissage dès 15 ans, mais l'apprenti n'est alors pas soumis au même régime légal et il est impossible de lui verser un salaire. h�b```b`0�g`c`��� Ā B�@���1������� �T W,@�U-Sg�\�F�w2A�/��˕4|z�Y�����v&�5ue�r�R�I�NN�2���Х������ew7���ژp��ꫫ:s=�.��vswh C0wt0p 1cQ �X��8��Wi5 . En principe, il faut avoir entre 16 ans et 25 ans inclus. Rupture conventionnelle annulée : lorsque des sanctions injustifiées visent à faire pression sur le salarié, Relations avec les représentants du personnel, Bordereau individuel récapitulatif des bons d’achat et cadeaux offerts sur l’année, Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, 23 septembre 2020, n° 18-22-188, Circulaire n° 2020-07 du 16 novembre 2020 relative à la modification du taux de versement de transport, Note d'information relative au port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI), Arrêt de la CJUE, affaire C-463/19 du 18 novembre 2020, Politique de protection données personnelles. L. 6222–1). ;�(� C/��� ��@2(304(lPR`,` Pour mettre en place un autre emploi du temps, vous devez demander une dérogation auprès de l’inspection du travail. Demande principale Annexe à la demande principale. 02/10/2013 à 07:52 Modèle de contrat d’apprentissage; 11 – Transmettre l’ensemble des pièces constitutives du dossier d’apprentissage. Mon contrat d'apprentissage me faisant faire une alternance entre les cours au CFA et le milieu d'apprentissage toutes les 3 semaines, il me serait très difficile de me déplacer de la France vers l'Afrique et inversement à chaque intervalles de 3 semaines. Des dérogations à ces limites d’âge existent. Période du contrat d'apprentissage : àAPPRENTI MINEUR. travail de nuit interdit (entre 22h et 6h dans le cas d’un jeune de 16 à 18 ans, entre 20h et 6h dans le cas d’un jeune de moins de 16 ans). Cet agrément constitue une dérogation au principe selon lequel il est interdit d'employer ou de recevoir en … j'ai 27 ans,et j'entre en dut mp en tant qu'étudiant.La 2ème année peut-être réaliser en apprentissage ou contrat pro.Mias je ne veux pas de contrat pro... J'ai envie de continuer par la suite,vers une école d'ingénieur,type phelma... J'aimerais savoir si vous avez eu des échos pour une demande de dérogation. 0 Jeunes de 16 à 29 ans révolus; Jeunes de moins de 15 ans sous conditions; Jusqu’à 34 ans révolus : – l’apprenti prépare un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu – le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Recevez notre sélection d’articles par e-mail. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans mais aussi aux demandeurs d’emplois de 26 ans et plus. Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage si vous avez entre 16 et 25 ans (moins de 26 ans à la date de signature du contrat sauf dérogation). Veuillez préciser, pour chaque matériel, l’année de mise en service. Le jeune apprenti doit avoir 16 ans au moins. Pour l’âge minimum jeudi 19 novembre Modififié jeudi 19 novembre à 19:46. pas plus de 8 heures par jour, sauf dérogation dans la limite de 5 heures par semaine, accordée par l’inspecteur du travail après avis du médecin du travail. Concrètement, les jeunes en contrat d’apprentissage pourront donc voir leur formation prolongée de six mois en raison de la situation actuelle. Il existe en effet certaines limites d’âge pour bénéficier de ce contrat, qui ont été revues. Le candidat à l’embauche doit avoir entre 16 et 30 ans. Période du contrat d'apprentissage : àAPPRENTI MINEUR. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail pour les jeunes majoritairement. Le certificat de scolarité obligatoire ou la dérogation à … Tout exploitant d'un établissement comportant un débit de boissons à consommer sur place qui souhaite accueillir un mineur de moins de seize ans, qu'il s'agisse d'un élève d'un lycée professionnel, d'un apprenti ou d'un salarié titulaire d'un contrat de professionnalisation, doit obtenir au préalable un agrément. À la veille de ses 16 ans, Moukoko signe un contrat de 10 millions d'euros avec Nike. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée associé à une formation diplômante en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de l’entreprise. En contrat d’apprentissage, l’âge limite est de 30 ans sauf la présence d’une dérogation. Des contrats d'apprentissage concernant des jeunes atteignant 15 ans entre la rentrée scolaire et la fin de l'année civile ont pu être conclus avant la date d'entrée en vigueur de la loi (10 juillet 2013). es (postbac) de 16 à 30 ans (29 ans révolus) ou sous certaines conditions : – Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile … Moins de 26 ans . Niveau de diplôme avant l’embauche en contrat de professionnalisation 40 % des nouveaux salariés en contrat de profession­nalisation avaient un diplôme de niveau bac au moment de l’embauche. La durée de la formation représente au moins 25 % de la durée totale du contrat ou de la période d’apprentissage dans le cadre du contrat d’apprentissage. 1976 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<3C2C6929434E774CA0EF7B568CC91345>]/Index[1936 112]/Info 1935 0 R/Length 138/Prev 551344/Root 1937 0 R/Size 2048/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream QU’EST-CE QU’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE ? Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation pendant une période allant de 6 mois à 3 ans. Les mineurs de 15 ans peuvent également signer un contrat d’apprentissage sur dérogation s’ils sont sortis du collège. Le jeune apprenti doit avoir 16 ans au moins. Contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage est un contrat conclu entre un employeur et un apprenti ou son représentant légal, qui a pour objectif de donner à des jeunes de 16 à 30 ans ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique ou un titre répertorié. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée associé à une formation diplômante en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de l’entreprise. ������Sn�aP��Q����׀+6pI� �Ơ$�6 �"���qf� L@�1�0D�G�5֊&c,Q��ltH�2��ұ��:�v]Տ�:Y�7ʸ����~�l�?&. Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée possible pour les jeunes qui ont entre 16 et 26 ans. Rupture conventionnelle : gardez la preuve de la remise de l’exemplaire signé de la convention au salarié. justifier avoir accompli leur scolarité au collège ; bénéficier d’une promesse écrite d’embauche sous contrat d’apprentissage, d’une entreprise prête à les accueillir dès lors qu’ils auront 15 ans révolus ; bénéficier de l’engagement d’un centre de formation d’apprentis (CFA) à les intégrer dans une formation préparant au diplôme visé. Le travail de nuit est interdit entre 22h et 6h pour un jeune de 16 à 18 ans et entre 20h et 6h pour un jeune de moins de 16 ans. Contrat d’apprentissage. Auparavant, l’apprentissage était aussi ouvert aux jeunes atteignant 15 ans au cours de l’année civile.Par dérogation, pour les jeunes atteignant 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année, une entrée en apprentissage est possible à condition de : En outre, pour tenir compte du fait que certains contrats d’apprentissage ont pu être conclus avant la nouvelle loi, il est admis que les contrats conclus avant le 10 juillet 2013 avec un jeune qui atteindra 15 ans avant le 31 décembre 2013 sont valables. Vous ne pouvez pas embaucher n’importe quelle personne en contrat d’apprentissage. Depuis le 10 juillet 2013, seuls les jeunes ayant 15 ans effectifs et ayant achevé la scolarité du collège peuvent entrer en apprentissage. L’apprenti pourra donc être rémunéré entre 49 % et 61 % du SMIC. En contrat d’apprentissage, l’âge limite est de 30 ans sauf la présence d’une dérogation. La Garantie jeunes La Garantie jeunes est un dispositif destiné à aider les jeunes de 16 à moins de 26 ans en situation de. Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il n’est pas possi… 1936 0 obj <> endobj Demande principale Annexe à la demande principale. Embauche. Contrat d’apprentissage. Le contrat d'apprentissage pour les jeunes Pour la préparation du baccalauréat professionnel, la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est fixée à 3 ans. STATUT Le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation a le même statut que les autres salariés de l’entreprise. L’apprenti pourra donc être rémunéré entre 49 % et 61 % du SMIC. Contrat d’apprentissage Pour qui. Une offre complète de formations en droit du travail, paie, comptabilité, Contrat d’apprentissage (Cerfa n° 10103*05), Contrat d’apprentissage : l’âge d’entrée a été modifié. AGE 16 à 25 ans révolus ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Le contrat d’apprentissage est accessible aux candidats âgés de 16 à 30 ans révolus. Par contre, en contrat de professionnalisation, l’apprenti doit être âgé d’entre 16 et 25 ans, et de 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi. Il existe un dérogation pour les jeunes de 15 ans ayant fini leur classe de 3 ème. Pour les jeunes de 16 à 18 ans (garçons ou filles), il peut être dérogé aux interdictions précédentes, lorsqu’il s’agit de prévenir en cas d’extrême urgence des accidents ou d’en réparer les conséquences. Demandeur d’emploi de 26 ans et plus. travail de nuit interdit (entre 22h et 6h dans le cas d’un jeune de 16 à 18 ans, entre 20h et 6h dans le cas d’un jeune de moins de 16 ans). Le certificat de scolarité obligatoire ou la dérogation à l’obligation scolaire pour les apprentis de moins de 16 ans. Un contrat d'apprentissage désigne un contrat de travail d'un type particulier s'adressant à des personnes désireuses d'entrer en formation professionnelle, celles-ci s'appelant alors apprentis ou apprenti étudiant des métiers. Par contre, en contrat de professionnalisation, l’apprenti doit être âgé d’entre 16 et 25 ans, et de 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi.